今年来，金坛区强化医疗卫生人才队伍建设，优化医疗卫生人才队伍结构，为加快推进卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。

创新建立“人才陪跑机制”，帮助新引进的高层次人才树立职业发展目标，解决实际困难，实现以人才促发展、以发展聚人才的良性循环，上半年共招录硕士研究生25人。

精准培养高层次人才，上半年申报江苏省第七期“333高层次人才培养工程”培养对象11人，光明棋牌,光明棋牌下载市“十四五”卫生健康高层次人才培养工程培养对象5人。新增省级基层卫生骨干人才39人，省级专科护士10人。申报各级各类科研课题30项，发表省级及以上论文20篇。上半年获批市级医学继续教育项目21项。

加大培训提升能力，遴选12名乡村医生骨干参加国家基层卫生人才能力提升培训，选派4名乡镇卫生院院长参加省级基层医疗卫生机构管理人员培训，对271名基层全科医生、443名护理人员、231名乡村医生开展轮训。鼓励医护人员积极参加各类岗位技能竞赛，开展全区“心肺复苏术+除颤仪使用+心电监护”急救技能大赛，决出团体奖6个，个人奖12个。

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