今年以来，钟楼区持续落实根治欠薪各项工作要求，把为民办实事、解难事体现在‘解薪忧、解民忧’的具体行动中，围绕打造“幸福劳动在钟楼”品牌，深入推进全区“安薪无忧”工程，为550余名劳动者追回应得的劳动报酬2500余万元，切实维护广大劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
一是紧抓欠薪源头。深入落实《保障农民工工资支付条例》，筑牢源头治欠的坚固防线。开展讲好开工第一课活动，指导建设单位、监理单位、施工单位做好保障农民工工资支付各项关键环节，尤其确保农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等各项制度要求等相关举措落地生。同时，进一步推动全区工程建设领域农民工工资“月结月清”示范项目创建活动，确保农民工合法权益得到保障；在全区各大商圈、工业集中园区开展各类劳动用工培训，通过劳动法律宣贯、典型案例剖析等形式，提高单位守法意识、用工管理能力以及劳动纠纷协调水平，营造全区和谐用工的良好氛围。
二是紧盯事中监管。把加强日常执法检查作为保障农民工工资支付的重要环节。通过积极落实现场排查和集中约谈制度，聚焦加工制造业、工程建筑业、人力资源服务机构、新就业形态等行业欠薪多发企业，从单位劳动用工规章制度、内部保障工资支付协调预防机制、劳务派遣情况、女职工权益、工时休假等方面进行检查指导。针对欠薪线索多发的用人单位、人力资源服务机构以及工程项目，组织“约谈提醒”50余场，涉及人次500余人。
三是严抓违法行为。在全区开展根治欠薪、清理整顿人力资源市场等专项行动，严厉打击拖欠工资、“黑中介”、非法使用童工等违法行为，联合住建、公安和人民法院等部门，加强对重大劳动保障违法行为和拖欠工资违法失信人（单位）的惩戒，对恶意欠薪行为予以坚决打击，严格“黑名单”管理，构建“一处失信、处处受限”的联合信用惩戒格局。截至目前，已经向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪2起。
四是创新调解模式。钟楼区积极探索实现“上下通办，一网直通，区街联动，统一调处”的劳动纠纷调解新模式，持续深化“幸福劳动在钟楼”建设，推广全区劳动纠纷维权“二维码”有效增强本地吸附能力，避免矛盾外溢上行。同时，以“四个一”为手段，充分挖掘基层调解组织潜力，发挥基层“发现问题早、解决手段多、处理效果好”的优势，确确实实让纠纷“发现在萌芽，化解在基层”，真真正正做到让劳动者“安薪无忧”。
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