“红穗”稻麦特色产业园、长荡湖生态大闸蟹产业园、无节水芹产业基地……在2024年金坛区抓党建促乡村振兴推进会上，新一轮15个村级振兴项目成功签约。项目落地的背后，是金坛区学习运用“千万工程”经验、深入实施“红色领航·百村奔富”强村富民专项行动的阶段性成果。

精准定位，党建引领“聚合力”。今年3月，金坛区组织部门和农业农村局共同印发《关于党建引领村级新型集体经济发展的实施意见》，按“一镇一方案”“一村一项目”思路，分“200万、300万、500万”三类确定攻坚目标，推动镇、街道成立9个强村富民工作专班，指导28个攻坚重点村完成“一村一策”方案编制、项目排定。去年以来，金坛区坚持党建引领、项目领航“双轮”驱动，以推动农村集体经济持续发展、农民收入持续增长为目标，抓整体谋划、分类提升、定点突破，不仅全面消除村级集体经营性收入100万元以下村，更推动村级集体经营性收入超200万元、500万元的村分别达到52个、12个，全区村均集体经营性收入突破250万元，奋力跑出强村富民“金坛速度”。

因村制宜，创新路径“挖潜力”。黄金村以国家地理标志证明商标“黄金村软米”而闻名，近年来，村集体先后领办有机稻米合作社，创办江苏黄金村食品有限公司，打造现代化农文旅综合体——黄金农学园。去年，黄金村集体经营性收入达415万元，村民人均可支配收入提升至3.68万元，实现了“三年翻一番”的增长目标。金坛区不断深化“党建+项目+产业”村级发展模式，明晰资金利用、资产盘活、资源整合、数字兴农等8条发展路径，组建珠琳实业、惠尧科技等3家镇级抱团发展公司集中投资运营，依托集体领办项目、党员带头创业等方式，推动仙姑村、红旗圩村等11个村与茅山森林旅游、汇源果汁等18家企业深化村企联建，助推全区村级集体经济实现普遍增长。

实干导向，深化保障“添动力”。近年来，金坛区聚焦队伍过硬、保障提升、鼓励激励、减债赋能等方面，先后出台“四项保障机制”“三大激励举措”，全力激发基层干部队伍干事创业激情。长期以来，金坛区坚持把村级发展实效与村（社区）书记培养选拔挂钩，建立村级集体经济发展与干部考核奖金增减挂钩机制，共培育出25名省级“百名示范”“千名领先”书记，21名村书记退休后参照享受事业单位待遇，“头雁”队伍成为实现乡村振兴的有力支撑。

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