今年上半年,钟楼区不断深化“幸福劳动在钟楼”品牌建设,持续完善工作机制、推动制度落实,切实加强劳动关系源头治理,促进劳动关系和谐发展。
一是聚焦重点,全力推进根治欠薪。重点约谈前线索超过10条以上的用工单位21家,监督企业做好用工管理;聚焦劳务派遣行业,集中约谈线索排名前十企业,对18家企业开展专项检查,推动行业规范发展。聚焦建筑领域,逐一检查所有50余个在建项目,向农民工群体发送短信7万余条,发放劳动关系和谐卡1000余张,引导理性维权,防止矛盾上行。用好责令改正和行政处理(处罚)手段,向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件1件。
二是聚力调解,扎实推动多元解纷。激活基层调解组织,上半年各类基层调解力量调处案件2012件,调解成功率79%,调解时间同比缩短60%,切实让更多纠纷消灭在基层,消除在萌芽。积极协调联动信访、街道、公安、住建、综治、司法等力量,联合排查、联合指导、联合调处,快速高效处置7起集体案件,涉及金额500余万元,人数200多人。
三是紧盯源头,精准高效服务企业。开展劳动派遣等重点行业和谐共建,采集许可审批、供给能力、日常监管、年度核验、案件发生比、争议解决率等多维度数据进行综合评价,引导行业规范经营、自律发展。上半年涉及劳务派遣行业案件下降3.42%。激活重点企业调解组织,提供风险预警、合规体检、整改指导、案例引导、人力资源白皮书等“一站式”助企指导,提升企业系统预防、综合治理能力。上半年全区案件线索数下降8.49%,为全区高质量发展营造和谐劳资环境。
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