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为了帮助政府部门进一步了解企业用工和员工就业需求，帮助政府部门更好地制定相关服务政策提供依据，特于2021年12月16日至2022年01月16日开展问卷调查活动。调查已到期，现将结果反馈如下：
一、调查结果
1、请问您是从何地来本公司就业？ 单选题
光明棋牌,光明棋牌下载市内 占 56.52%
光明棋牌,光明棋牌下载市外江苏省内 占 23.6%
江苏省外 占 19.88%
2、您的性别？ 单选题
男 占 81.37%
女 占 18.63%
3、您的年龄？ 单选题
18-30岁 占 37.27%
31-40岁 占 24.84%
41-50岁 占 24.84%
50岁以上 占 13.05%
4、您的文化程度？ 单选题
小学及以下 占 7.45%
初中 占 15.53%
高中/职高 占 16.15%
中专/技校 占 4.35%
大专及以上 占 56.52%
5、您目前工作的职位是？ 单选题
管理人员 占 22.36%
普通员工 占 77.64%
6、您是通过何种途径来本公司工作的？ 单选题
亲戚朋友介绍 占 27.33%
单位招聘 占 49.69%
招工广告 占 9.94%
劳务公司派遣 占 5.59%
其他 占 7.45%
7、您在您公司工作的年限多长？ 单选题
未满半年 占 13.04%
半年至1年 占 14.29%
1年至3年 占 24.22%
3年以上 占 48.45%
8、您认为您目前的工作如何？ 单选题
很合适，并且有信心，有能力做好 占 27.95%
是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 占 8.7%
不是我理想的工作，但我能够做好 占 38.51%
不太合适，希望换一个岗位 占 24.84%
9、您认为您目前的工作环境如何？ 单选题
很好 占 15.53%
较好 占 14.91%
一般 占 40.99%
较差 占 11.8%
很差 占 16.77%
10、您的职业倾向是？ 单选题
希望在目前这个方向一直做下去 占 26.09%
希望换一个方向 占 23.6%
没有想法 占 6.83%
根据环境的变化可以变化 占 43.48%
11、您认为您自己的能力是否得到了充分发挥？ 单选题
已尽我所能 占 26.71%
未能完全发挥 占 30.43%
没感觉 占 21.74%
对我的能力有些埋没 占 8.7%
没有能让我施展的机会 占 12.42%
12、您现在工作时间的安排是否合理？ 单选题
很合理 占 18.01%
较合理 占 12.42%
一般 占 30.43%
较不合理 占 17.39%
很不合理 占 21.75%
13、您认为您现在工作的挑战性如何？ 单选题
很有挑战性 占 9.94%
较有挑战性 占 19.88%
一般 占 44.72%
较无挑战性 占 7.45%
无挑战性 占 18.01%
14、您对您工作的紧迫性感受如何？ 单选题
很紧迫 占 26.09%
较紧迫 占 28.57%
一般 占 39.75%
较轻松 占 3.73%
很轻松 占 1.86%
15、您期待的待遇结构在什么范围比较合理？ 单选题
3000-5000元 占 11.8%
5001-7000元 占 21.12%
7001-9000元 占 29.19%
9000元以上 占 37.89%
16、您对您目前的待遇是否满意？ 单选题
很满意 占 12.42%
比较满意 占 12.42%
不太满意 占 27.33%
不满意 占 46.58%
说不清 占 1.25%
17、您对您目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等）是否满意？ 单选题
很满意 占 11.18%
比较满意 占 14.29%
不太满意 占 18.63%
不满意 占 54.04%
说不清 占 1.86%
18、您认为您在公司内有没有发展前途？ 单选题
有 占 18.63%
没有 占 60.87%
说不清 占 20.5%
19、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司工作多长时间？ 单选题
1年以下 占 16.77%
1-5年 占 54.66%
6-10年 占 7.45%
10年以上 占 21.12%
20、如果您选择离开公司，原因有哪些？ 多选题
公司文化及工作氛围差 占 52.8%
管理混乱 占 55.28%
薪酬福利差 占 73.29%
工作强度和压力大 占 49.07%
激励因素少 占 50.93%
没有提高自己能力的机会 占 42.24%
人际关系不和谐 占 18.63%
其他 占 11.18%
二、总结分析
根据调查结果，主要有以下三点突出问题：一是有近半数的员工对企业薪资待遇、福利政策表示不满意；二是近六成员工表示所在公司没有发展前途；三是公司文化及工作氛围差、管理混乱、工作强度和压力大等问题易导致员工离开所在企业。
三、下一步举措
一是搞好调研，摸清企业用工需求。通过联合企业召开座谈会、实地走访等形式，深入了解员工的各项工资水平、福利待遇情况，切实保障企业用人的规范性、合法性和真实性。
二是跟踪服务，保障员工的合法权益。定期向企业了解员工的工作生活情况以及相关需求，引导用人单位在工资、福利等方面规范化、合法化、人性化，用优良的企业形象吸引更多的员工就业。
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