光明棋牌,光明棋牌下载市企业春季用工需求调查结果反馈
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| 发布日期：2022-02-28 来源：天宁区 浏览次数： 字号：〖默认 大 超大〗 |
就业是最大的民生，企业是就业的“蓄水池”，稳就业必须稳企业。为了解光明棋牌,光明棋牌下载市企业春季用工需求，以便提供更加高质高效的用工服务，于2022年01月29日至2022年02月28日开展此次问卷调查，调查结果如下：
一、问卷调查结果
1、贵单位所属行业？
IT/通信/电子/互联网（3.03%）
金融业（0%）
房地产/建业（0%）
商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)（0%）
贸易/批发/零售/快速消费品/耐用消费品（6.06%）
文体教育/工艺美术（12.12%）
汽车/生产加工/制造（63.64%）
交通/物流/仓储/运输（3.03%）
服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)（6.06%）
文化/传媒/娱乐/体育（0%）
能源/矿产环保（3.03%）
政府/盈利机构（0%）
农林牧渔（0%）
其他（3.03%）
2、企业登记注册类型？
国有企业（9.09%）
事业单位（3.03%）
民营企业（78.79%）
外资企业（0%）
其他企业（9.09%）
3、其中外地员工数？
100以内（81.82%）
100人（含）-500（6.06%）
500人（含）-1000（3.03%）
1000人（含）以上（9.09%）
4、贵单位在春节后的2月内是否计划招用新员工？
否（9.09%）
是（90.91%）
5、贵单位计划招工时间？
春节后半月内（12.12%）
春节后半月-1个月（60.61%）
春节后1个月-2个月（18.18%）
其他时间（9.09%）
6、贵单位春季计划招用新员工的人数？
100以内（90.91%）
100人（含）-500（6.06%）
500人（含）-1000（0%）
1000人（含）以上（3.03%）
7、对新员工年龄要求？
35周岁以下（69.7%）
36-40周岁（12.12%）
40-50周岁（3.03%）
51周岁以上（3.03%）
无要求（12.12%）
8、对新员工文化程度要求？
初中（9.09%）
高中(职高、高技)（66.67%）
中专（3.03%）
大专（高职）（9.09%）
本科（12.12%）
硕士研究生（0%）
博士研究生（0%）
9、贵单位打算通过哪些途径招用新员工？
通过老员工从家乡带过来（69.7%）
从本地劳务市场招聘（21.21%）
去劳务输出基地招聘（15.15%）
线上招聘（39.39%）
线下招聘（27.27%）
人力资源机构推荐（12.12%）
其他途径（36.36%）
10、与2021年同期相比，贵单位2022春季计划招工数？
增加（33.33%）
没有变化（45.45%）
减少（18.18%）
其他（3.04%）
11、2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？
全部招满（0%）
招到大约75%以上（9.09%）
招到大约50-75%（15.15%）
招到大约25-50%（9.09%）
找到不足25%（66.67%）
12、您觉得2021年春季招工没有满足需求的原因是？
收入偏低（45.45%）
工作条件不够好（0%）
工作强度比較大（0%）
工作时间长，需要经常加班（12.12%）
求职的人数少了（36.36%）
求职人数不少，但符合工作要求的不多（6.07%）
13、预计2022年贵单位人工成本将比2021年？
有所下降（6.06%）
没有变化（9.09%）
会有所上升（84.85%）
14、希望政府在企业招工方面提供哪些支持？（可多选）
多提供求职信息招聘平台/沟通渠道（36.36%）
政府组织培训，提升劳务工人技能（27.27%）
加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力（30.3%）
稳定物价降低成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力（87.88%）
其他（12.12%）
二、总结分析
企业基本情况分析：本次参与调查的企业中，加工制造类占63.64%；文体教育类占比12.12%；服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)类企业占比6.06%，其他种类的企业占比18.18%。从企业性质来看，78.79%为民营企业，9.09%为国有企业，12.12%为其他类型的企业，民营企业占主导性地位。
用工需求分析：调查显示，90.91%的企业在春节后的2个月内有招工计划，招工时间在春节后半月-1个月的企业占60.61%，计划新招员工数量在100人以下的企业占90.91%。其中69.7%的企业对所招新员工年龄要求在35周岁以下，12.12%的企业对新员工的年龄要求35-40周岁。75.76%的企业所招员工的学历可以放宽到初高中，对新员工文化程度要求本科以上的占12.12%，可见九成企业节后有招工需求，主要短缺一线操作工。从招工的方式上看，“通过老员工从家乡带过来”的方式占比69.7%，其次是“线上招聘”和“线下招聘”，分别占比39.39%和27.27%。
据调查显示，2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比，66.67%的企业表示招到不足25%，原因主要是工资偏低、工作时间较长，需要经常加班、求职人数减少等。
企业用工成本分析：据问卷调查显示，84.85%的企业预计2022年人工成本会有所上升。87.88%的企业希望政府能稳定物价降低成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力。另外，36.36%的企业希望政府多提供信息招聘平台，27.27%的企业希望政府多组织培训，提升劳务工人技能。
三、主要存在问题
一是节后用工存在缺口。根据调查，有90.91%企业预测在春节后的两个月内计划招用新员工，这些企业普遍反映缺一线操作工，有60.61%的企业预计在春节后的半月-1个月内招聘。
二是企业用工成本上涨。调查问卷显示，84.85%的企业预计2022年人工成本会有所上升。人员工资上涨、社保缴费基数上调将进一步拉高企业用工成本，压缩利润率，经营压力也可能进一步加大。
四、下一步举措
一是开展重点企业“驻点指导月月行”活动。建立各级人社部门主要负责人、分管负责人联系企业制度，紧盯本地急需复工的行业企业和工程项目，开展有针对性、实效性的帮扶活动，各县（市、区）人社部门公布企业用工24小时服务热线，为各类企业提供用工招聘、用工指导、扶持政策落实等服务，保障企业复产用工。
二是畅通技能人才培养渠道。充分发挥各类高职院校促进就业作用，采取校企联合、市场调节、订单式培养，提高劳动者个体素质和就业能力，为返岗复工做好能力储备。加强线上职业技能培训，加快推进“互联网+培训”模式，公开发布本地线上培训平台和人社部免费线上培训平台信息，通过信息化技术、网络资源开展线上教学活动，
三是追加招聘投入，提高招聘效果。缺工严重的企业要适当放宽年龄、经验等限制，建立企业长期服务奖励制度，减少企业再培训成本，鼓励以老带新，帮助员工捧好“铁饭碗”。
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