局属事业单位：

    为进一步加强事业单位岗位设置动态管理，有序做好局属事业单位岗位设置与聘用工作，现将《光明棋牌,光明棋牌下载市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

    附件：光明棋牌,光明棋牌下载市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法（试行）

          光明棋牌,光明棋牌下载市交通运输局

    2013年6月3日

附件：

光明棋牌,光明棋牌下载市交通运输局局属事业单位

岗位设置动态管理办法（试行）

    为进一步加强事业单位岗位设置动态管理，有序做好局属事业单位岗位设置与聘用工作，根据《光明棋牌,光明棋牌下载市事业单位岗位设置动态管理办法（试行）》（常人社发[2012]56号）、《光明棋牌,光明棋牌下载市事业单位岗位聘任有关问题处理意见》（常人社发[2012]34号等文件精神，结合我局实际，特制定本办法。

    一、动态管理对象 

    岗位设置动态管理包括局属事业单位岗位设置（变更）以及岗位聘任等。

    二、动态管理原则

    岗位动态管理坚持公平公正、竞争择优、注重效能原则，在编制和岗位空缺的前提下进行，实行按岗聘用、以岗定薪。

    三、动态管理办法

    （一）管理岗位

    管理岗位聘任资格条件，按《光明棋牌,光明棋牌下载市事业单位岗位设置管理实施意见》（常办发[2009]61号）有关规定执行。

    （1）三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位工作两年以上；

    （2）四级、六级职员岗位，须在五级、七级职员岗位上工作满三年以上；

    （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位工作满三年以上；

    （4）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上。

    （二）专业技术岗位

    专业技术岗位任职的基本条件按照行业指导意见和现行专业技术职务评聘有关规定执行。有突出贡献者可根据破格条件提前晋升等级。

    （1）专业技术二级岗位聘任，按《光明棋牌,光明棋牌下载市事业单位专业技术各等级岗位基本任职资格条件指导意见（试行）》（常人社发[2010]39号）和岗位具体聘用条件执行。

    （2）专业技术三级岗位，须在专业技术四级岗位任职满四年以上；

    （3）专业技术五级岗位，须在专业技术六级岗位任职满三年以上；

    （4）专业技术六级岗位，须在专业技术七级岗位任职满三年以上；

    （5）专业技术八级岗位须在专业技术九级岗位任职满二年以上；

    （6）专业技术九级岗位，须在专业技术十级岗位任职满二年以上；

    （7）专业技术十一级岗位，须在专业技术十二级岗位任职满2年以上；

    （8）专业技术四级、七级、十级、十二级、十三级岗位的基本任职资格条件，分别按现行各专业系列各级职称评审条件执行。

    （三）工勤技能岗位

    工勤技能岗位在核定的工勤技能岗位总量中聘任。高等级岗位可以降等级使用，工勤技能一级、二级岗位由人社部门实行总量调控。工勤技能岗位聘任资格条件为在本工种下一级岗位工作满五年，并通过高级技师、技师、高级工或中级工相应技术等级考评（考核）。学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

    四、有关要求

    1.首次岗位聘任时，已经超结构比例聘任的单位，应采取“退二进一”办法进行调整，逐步达到规定的结构比例。

    2.管理岗位在核定的管理岗位总量中聘任，一般采用竞聘上岗方式，并按照干部人事管理权限，严格执行核定的管理岗位等级限额。高等级岗位可以降等级使用，职员九级岗位可以超核定数聘任。

    3.专业技术岗位在核定的专业技术岗位总量中聘任，各等级专业技术岗位可以在本层级内降低等级使用，不得跨层级降低等级使用。专业技术十二级、十三级岗位可以在专技岗位总数内超核定数聘任。专业技术辅系列人员所聘岗位等级一般不高于专业技术主系列人员所聘岗位等级。

    4.专业技术等级晋升时，聘用单位需召开领导班子办公会集体研究决定，如多人竞聘同一专业技术岗位的，原则上采用竞聘上岗方式，并与其任现职以来的职业道德、工作实绩、能力水平等挂钩，经单位公示无异议后，专业技术六级及以上岗位聘任，报局党委会讨论，通过后报市人力资源和社会保障局核准，其他专业技术等级岗位聘任经局组织人事部门审核通过报市人力资源和社会保障局核准。

    5.不同事业单位专业技术人员因工作需要调动，调入人员须根据调入单位岗位空缺情况和任职条件进行岗位等级聘任。本人专业技术资格与岗位职责、任职条件一致，单位专业技术岗位无空缺，岗位聘任时按不高于个人原聘专业技术岗位等级所在层级的最低等级聘任。本人专业技术资格与岗位职责、任职条件不一致，岗位聘任时按低于原聘专业技术岗位等级所在层级的最低等级聘任。

    6.双肩挑人员可以按规定晋升专业技术等级，但双肩挑等级不得高于单位核准的专业技术最高等级。按规定退居二线的双肩挑人员，如转聘专业技术岗位，可以按规定晋升专业技术等级，续聘管理岗位，不再晋升双肩挑等级。双肩挑人员专业技术岗位任职年限按双肩挑执行年限计算。

    7.岗位设置管理制度入轨后，政治思想工作人员所从事的工作，按其职责任务、工作性质，应当明确为管理岗位。单位专职党组织书记、专职工会主席或从事组织、人事、宣传工作的人员具有政工系列职称资格，符合双肩挑条件，可按双肩挑人员审批，暂不进行专业技术岗位内部等级分级，按相应层级最低等级聘任。政治思想工作人员双肩挑等级不高于本单位专业技术岗位最高等级所在层级。

    8.岗位设置管理制度入轨后，长病假人员原则上保留原聘等级，可以不占岗位数，但必须按规定办理长病假手续并定期复核。

    9.事业单位人员所聘岗位类型应保持相对的稳定，实际所承担的工作职责没有发生较大变化的，不得随意转换岗位类型。管理岗位转聘专业技术岗位，按其专业技术岗位的实际任职年限计算，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。专业技术岗位转聘管理岗位时，专业技术十二级及以上岗位任职年限，可视作九级职员岗位任职年限。工勤技能岗位人员聘到管理或专业技术岗位的，一般应具备大专以上学历、35周岁以下以及岗位聘任条件，新录用工勤技能人员聘到管理或专业技术岗位，须在本单位工作满一年，且年度考核合格以上。

    10.年度考核被确定为基本合格等次的人员，不参加本单位晋职、晋级。连续二年年度考核被确定为基本合格等次的、年度考核被确定为不合格等次的人员，将调整工作岗位。如调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，实行待聘，待聘期最长不超过2年。

    11.本办法由局组织人事部门负责解释。

    12.本办法自发布之日起执行。

光明棋牌,光明棋牌下载市交通运输局办公室                                                                2013年6月3日印发 

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