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信息名称:光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局2012年信息公开工作自评报告
索 引 号:014109315/2012-00241
法定主动公开分类: 公开方式:主动公开
文件编号: 发布机构:市人社局
生成日期:2014-06-18 公开日期:2014-06-18 废止日期:有效
内容概述:光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局2012年信息公开工作自评报告
光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局2012年信息公开工作自评报告

     

    为继续深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令〔2007〕第492号),根据《市政府办公室关于开展2012年度光明棋牌,光明棋牌下载市政府信息公开条例》和《光明棋牌,光明棋牌下载市政府信息公开工作考核实施细则》(常政办发〔2008〕98号精神),我局认真开展政府信息公开工作,强化制度建设,狠抓工作落实,依法受理依申请公开,以公正便民、廉洁高效为基本要求,不断完善公开制度和规范公开内容,现将自评情况汇报如下:

    一、政府信息公开工作的组织推进情况

    政府信息公开工作是落实科学发展观,推进依法行政,建设法治政府的重要举措;是建立健全惩治和预防腐败体系,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。为了进一步加强对我局政府信息公开工作的组织领导,我局成立了政府信息公开工作领导小组,明确了分管领导,领导小组下设办公室,负责信息公开的日常事务,并结合我局部分领导变动的实际情况,及时调整领导小组成员。分管领导每季度召开专题研讨会,并积极参加省和市上级部门的各项会议和活动,并组织依申请公开疑难案件研讨会,认真贯彻落实工作任务。

    自评:满分15分

    二、政府信息公开工作制度建设与执行情况

    制订了《光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》和《光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》,确定了政府信息公开的具体内容、方式和程序,申请人申请获取政府信息的形式,政府信息公开工作的监管和保障以及保密审查制度等,进一步规范了政府信息公开工作,保障了我局政府信息公开工作顺利开展。

    实行信息发布与公文制作和运转流程相结合,所有的信息公开前都必须填写行政机关信息公开保密审查单,保密审查实行处室初审、办公室专业审查、分管领导复核审查、网站负责人程序审查四级审查模式,坚持做到“先审查后公开”和“一事一审”原则,所有上网的信息由局办公室统一扎口,四级审查完成后,将保密审查单交局办公室备案,再进行公开,并做好发布信息登记;对于涉及到其他单位的信息,在发布前及时与其他单位进行沟通。由于我局不产生国家秘密,对于审查后确定不公开的公文或者政府其他工作信息,如涉及到工资福利、企业军转干部、社会保险等影响社会稳定的政策或工作信息,或注明“工作秘密”或“内部资料”字样,严禁处室或下级机关擅自公开。

    自评:满分15分

    三、政府信息公开日常工作情况

    市人社局政府信息主动公开的范围为:人社局主要职能、服务项目、办事制度、办事程序、办事时限及监督途径;人社局年度工作目标及执行情况;人社局制定的涉及人民群众利益的重要人事人才、劳动保障政策规定及事关全市各类人才发展、劳动关系、社会保障的重大决策部署和实施情况等。

    根据市政府办公室的相关规定并结合本部门实际情况编制、更新政府信息公开目录和公开指南;按规定公开本部门依申请公开受理机构的名称、办公地址、联系电话、传真号码、电子邮箱及受理方式等内容;及时、规范移交纸质文本和电子文本;在每月5日前及时、准确报送月度报告;在2012年3月31日前上报并公布2011年度政府信息公开工作报告。2012年1月到12月共公开信息235条。其中:本单位规范性文件4条、业务工作类231条。所有的政策均严格按照保密审查制度进行审查,有书面审查记录。

    同时,本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则,我局根据不同的内容选择不同的公开形式,一是优先选用信息化的手段,通过光明棋牌,光明棋牌下载市政府网站发布;二是开通电话、电子信箱、传真电话,实行人工答复;三是针对人才开发、创业服务、劳动保障业务经办、公务员招录、事业单位人员招聘等热点工作,专门设置了信息链接,以方便群众;四是通过12333人力资源和社会保障咨询热线,进行人工和语音答复。

    2012年1-12月份累计受理依申请公开信息共计23件,均及时并予以登记,由局办公室和业务处室按规定进行审核,并在规定时限进行答复。今天有1件依申请公开涉及到第三方,书面征求第三方意见,在第三方同意公开的情况对信息进行公开;尤其是对于政府信息不存在或者咨询类的情况,我局除了进行答复外,还与申请人进行约谈;对于情况复杂的,当面送达书面答复。

    自评:满分30分(月底报告根据每季度通报结果折算,不参加自评)

    

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