各辖市区经信局（经发局）：

附件:

    “企业法治文化示范点创建工程”实施考核标准    

    1、加强组织领导 ，建立项目推进工作组。企业建立创建工作领导小组（2 分）；召开会议研究创建工作不少于 2 次（2 分）；落实工作责任 （2 分）；主管领导关注创建进程台账每年不少于 2次（2 分）。

    2.创建工作领导分工明确， 有专人具体负责； 工作正常， 台账记载及时完整(3 分)。

    3.有“创建”实施计划（2 分）；有创建自查总结（2 分）

    4.法制宣传教育经费按规定要求落实（2 分）

    5.加强企业普法骨干队伍建设，建立单位普法宣传员队伍（2 分）。

    6、利用各种载体广泛宣传，营造氛创建氛围。企业有法制宣传专栏、展板或画廊，每年出刊不少于 4 次；有档案资料(4 分)，有法律图书室、架（2 分）；充分发挥企业广播、内部报纸等阵地作用，宣传学法用法情况，营造法制氛围（10分）。

    7、组织各层面法制宣传教育。集体学习每月不少于 2 小时，有内容（1 分）、有制度（1 分）、有笔记（每季6 篇）（2 分）、有考核（2 分）。

    8、法制宣传教育教材（资料）齐全；企业中层以上人员 “六五”普法教材得到较好落实（3 分）；结合实际编发员工学法资料（2 分）；企业领导推行学法笔记本制度（3 分）；积极参加上级组织的法制教育讲座（2 分）。

    9、组织企业员工普法学习做到四落实，即时间（1 分）、地点（1）、内容（1 分）、考核（1 分）；企业合同管理、安全管理等特殊岗位人员，每月集中学法不少于 1 次（6 分）。

    10、结合企业实际，开展形式多样的法制宣传教育活动。如：法律讲座、培训、法律知识竞赛、法制图片、文艺演出等（6 分）。经报刊录用的法制宣传稿件，每篇分别适当加分。

    11、配合实施 “法进企业”活动，落实宣传内容，采取多种方式，效果明显（10 分）。

    备注：考核评分标准

    1、查看文件、手册、会议记录、 策划书；查资料，内容不全或不到位按项适当扣分。

    2、召开座谈会听取汇报或个别征求意见。

    3、企业依法诚信经营，无安全事故、无制假行为、无侵犯知识产权、无违反环保法、劳动法等违纪违法事件视为创建成功。

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