根据市委组织部、市人社局《关于做好2014年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》（常人社发〔2014〕267号）文件精神，为进一步加强我委机关干部队伍建设，提升服务效能，结合我委实际，现就今年我委机关工作人员（科级及以下）及内设机构年度考核工作提出以下意见：

    一、组织领导

    为切实加强对考核工作的领导，根据文件要求，我委成立考核领导小组，洪军同志任组长，李旌巍、林型新同志任副组长，许步青、宗纲、刘伟华、唐云海四位同志为考核领导小组工作人员。考核领导小组负责机关工作人员和内设机构考核工作的组织实施，日常工作由组织人事处承担，各处室负责人要做好处室内部的考核工作。

    二、考核内容

    公务员年度考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，坚持以“德”为先，突出考核工作实绩。

    机关内设机构考核，重点考核履行职责和内部建设情况，推动我委目标完成和效能提升。

    三、有关要求

    （一）做好个人年度总结。机关工作人员要实事求是地对本年度的德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，认真填写《公务员年度考核登记表》，登记表可在我委内网自行下载，于2014年12月29日前，报送委组织人事处。

    （二）年度考核优秀等次人员应在平时考核（年中绩效考核）结果较好以上的公务员中产生。各处室《个人年度考核等次意见汇总表》经分管领导签署意见后，于2014年12月29日前，报送委组织人事处。

    （三）开展委内“优秀处室”评选工作。由委领导及各处室民主推荐2个“优秀处室”，根据常人社发〔2014〕267号文件要求，“优秀处室”评选应向工作实绩突出的业务部门，特别是承担我委重点目标任务的处室倾斜。

    （四）组织人事处对各处室报送的个人年度考核等次意见、民主推荐“优秀处室”结果进行汇总，组织开展评议，并将评议结果于2015年1月10日前汇总上报委考核领导小组，委考核领导小组提出初步意见，提请委党组讨论决定。

    （五）对年度考核优秀、优良人员和推荐“优秀处室”名单进行公示。

    （六）考核结果确定后，将向本人反馈。被考核人对考核结果若有异议，可以按规定申请复核和提请申诉。

    （七）考核结束后，委组织人事处按有关程序上报考核结果，并做好《公务员年度考核登记表》收集归档工作。

    附件一：个人年度考核等次意见汇总表

    附件二：优秀处室推荐表

2014年12月22日

附件一：

                              个人年度考核等次意见汇总表

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