各辖市、区人民法院,人力资源和社会保障局、光明棋牌,光明棋牌下载经开区社会保障局:
现将《光明棋牌,光明棋牌下载市推进劳动人事争议“裁审一体化”工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
光明棋牌,光明棋牌下载市中级人民法院 光明棋牌,光明棋牌下载市人力资源和社会保障局
2023年3月16日
(此件公开发布)
光明棋牌,光明棋牌下载市推进劳动人事争议“裁审一体化”工作要点
加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。为深入贯彻习近平法治思想,坚持以人民为中心,平衡保护劳动者和用人单位合法权益,积极探索和把握裁审衔接工作规律,进一步推动裁审标准统一化、程序规范化、沟通长效化,高效化解劳动人事争议,不断满足当事人对劳动人事争议纠纷化解的满意度,打造全市优良营商环境、服务“532”发展战略、助力新能源之都建设,制定本工作要点。
一、发挥党建引领作用
1.推进党建结对共建。结合裁审工作实际,充分利用各自党建资源,开展“三个一”党建共建活动,共同进行一次劳动人事争议普法宣传、共同开展一次主题党日、共同组织一次新能源领域企业座谈。推进党建与业务融合发展,引导党员在化解争议、服务群众一线担当作为,打造政治强、业务精、作风正、纪律严的裁审队伍。
二、深化裁审衔接工作内容
2. 共同防范化解重大风险。依托“阳光法官”办公室联络机制,每季度召开一次联席会议,共同研究分析劳动人事争议处理形势,互相通报工作情况。密切关注重点领域行业、高频次争议案件企业,全面梳理排查争议风险点,及时解决苗头性、倾向性问题。建立健全重大群体性、集体性争议情况通报、应急协调机制,开展案前案外联动调解,提前防范风险隐患。
3. 规范统一裁审处理口径。每半年召开一次裁审研讨会议,加强对于改判案件、疑难复杂、重大、新能源领域企业服务期、竞业限制等争议案件的研讨和交流,开展类案分析,整理汇编指导案例。规范统一争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题;共同探索跨域劳动争议处理协作机制。
4. 完善裁审信息比对机制。探索人社一体化仲裁办案系统与法院审判系统的数据对接,人力资源和社会保障部门试点推进智慧仲裁数字化服务升级改造;人民法院健全劳动争议判决案件反馈制度,支持各级仲裁机构做好案件处理情况追踪和裁审对比情况统计分析。
5. 联合发布裁审典型案例。梳理分析全市劳动人事争议纠纷仲裁和审判情况,联合制作《劳动人事争议处理白皮书》;共同筛选年度典型案例,适时举行新闻发布会,凝聚解决劳动人事争议纠纷共识,为新能源企业人才流动提供规范指引,为相关部门的科学决策提供参考。
6. 防范识别虚假争议案件。人民法院和仲裁机构通过关联案件检索、从严甄别,加强对劳动人事争议虚假仲裁、诉讼及高频异常案件信息共享,同时做好信息安全和保密工作;适时采用司法、仲裁建议书等形式,引导当事人诚信维权,保障劳动者和用人单位的合法权益,构建和谐有序用工环境。
7. 加大联合业务培训力度。通过在线共享培训课程或相互提供培训名额等方式,针对劳动争议法官、仲裁员开展专项培训;每年至少组织一次联合培训,互派业务专家授课,强化“双保护”办案理念,提升劳动人事争议裁审队伍专业素质及化解纠纷的能力和水平。
三、提高诉源治理效能
8. 举办公众开放日活动。适时开放办案场所,举行庭审观摩、领导窗口接待日以及专题讲座等系列活动,邀请律师、用人单位负责人、劳动者、行业及部门代表等参加,通过零距离接触法院、仲裁机构,了解劳动争议处理流程,体验裁审工作人员日常,感受阳光裁审和便民服务。
9. 加强基层调解业务指导。共同开展光明棋牌,光明棋牌下载市劳动人事争议诉源治理工程“为‘和’而行”项目,重点帮助新能源领域企业、争议多发的制造、餐饮、商贸服务以及民营高科技行业等加强劳动争议调解力量;加快新就业形态调解组织建设,加大乡镇(街道)调解组织业务指导,力争将矛盾纠纷解决在基层以及诉前阶段,降低劳动争议成讼率。
10. 强化争议源头预防。以新能源领域龙头骨干企业、劳动争议多发的制造业、小微企业等为重点,联合开展送法进企业、劳动用工体检“五个一”活动,通过“把脉问诊”与精准施策相结合,推动企业合规用工。指导企业建立劳动争议预防调解工作机制,防范化解企业劳动用工风险,协调处理劳动关系问题,源头预防争议发生。
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