为适应当前创建工作种类多，要求高，时间紧的特点，使我局创建工作目标明确、职责清楚、思路清晰、重点突出、措施扎实、实施优化、成效明显。局建立了“保障创建工作取得实效的创新机制”，实现创建工作的新突破。

“保障创建工作取得实效的创新机制”就是由组织人事科对全年所有创建工作进行全面梭理，确定创建总体思路，制定实施方案及计划。一是建立（如：“三新三争创”、“软环境创建”等）重点创建为主线，带动和推进其他诸多各类创建的创建体系，赋予了创建的科学性；二是对各类创建进行优化组合，确定共性要求和责任科室（如：“廉洁自律”方面的共性要求确定监察室为共性要求责任科室），彰显了创建的高效性；三是建立反映创建主题、目标任务、责任科室、任务分解、完成情况和考核部门等内容的创建工作目录和动态管理台账，将创建各项要求有机落实到具体工作中，立足了创建的实效性。组织人事科联合其他责任科室重点对各职能部门围绕创建要求开展的各项创新工作及时进行指导、收集、整理和总结，并对创建成效进行提炼和有机整合，体现创建的创新性。

当前，组织人事科发挥牵头作用，按“保障创建工作取得实效的创新机制”要求在进行全面落实，确保 2008年各类创建以及考核迎检工作有条不紊地稳步地推进，各类创建成效得到充分全面的展示。

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